为了贯彻落实各级公安机关从优待警的决策部署,不断激发辅助人员的工作热情,宜君县公安局交警大队扭住“四项措施”,努力提高辅警队伍素质,深挖辅警队伍潜力,积极创新从优待警方式, 不断丰富从优待警内涵,进一步提升警务辅助人员的凝聚力、战斗力和职业自豪感,推动辅警队伍持续、健康、规范发展,确保辅警队伍管理进入良性循环。 
      一、建规立制,健全长效管理机制。为了把辅警队伍“建设好、管理好、使用好”,大队制定了《辅警队伍管理考核办法》,建立完善了辅警管理长效机制。明确了辅警日常业务、学习训练、值班备勤、请假销假等制度规范,对在岗辅警队列、体能、技能、业务知识进行不定期培训,加强纪律作风养成,强化组织纪律观念,引导辅警树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观。大力弘扬无私奉献精神,全力打牢思想根基。同时,建立了辅警队伍违法违纪问题管控、追究机制,严格落实辅警队伍状况定期分析制度,确保问题“苗头”早发现、早治理。
      二、人尽其才,岗位分工发挥特长。一是有针对性地挖掘队伍中现有岗位能手,建立辅警人才库,定期组织优秀辅警开展岗位训练和业务辅导,使优秀辅警承担特殊工作;二是根据每名辅警的性格、爱好和特长等特点,进行个性化分配岗位,提高辅警的工作热情,增加效率,做到扬长避短、人岗相适、人尽其才;三是通过辅警队伍警示教育、专题学习教育、集中业务培训、履职尽责等,对辅警进行全方位考核。对考核排名落后的辅警,采取提醒谈话、岗位调整等方法进行处理。通过上述三种方式鼓励先进,鞭策后进,努力拓宽辅警才华展示空间,营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,确保辅警队伍业务素质的提高和工作岗位的稳定。
      三、文化育警,提升队伍机体活力。大队组建了篮球队、乒乓球队购置了健身器材,举行演讲比赛,着力建设“快乐警营、书香警营、和谐警营”,将辅警的业余生活引导到健康有益的运动中,培养辅警八小时工作时间以外高尚的爱好和情趣,有效提升辅警的“精气神”。每年节庆日组织辅警开展各类文体活动,引导辅警积极参加健身、书法、演讲、绘画、剪纸和读书竞赛等有意义的活动,愉悦身心,陶冶情操,缓解情绪和工作压力;培养辅警队伍中的文化人才,鼓励辅警加入各类文艺协会,对取得突出成绩的辅警给予表彰奖励。
      四、从优待警,提高辅警内心归属感。一是对在绩效考核中表现突出的辅警,进行表彰奖励,激发了辅警人员工作热情;二是建立休假制度,建立辅警带薪休假机制,对连续超时工作的辅警及时安排补休和轮休,充分保障辅警的休息时间,切实缓解辅警工作压力;三是了解辅警工作以外的家庭生活情况,力所能及帮助解决辅警家庭一些实际困难,给予帮扶和解决,提升辅警队伍的凝聚力和向心力。